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     作為全方位人力資源雇傭和管理服務商,河南鵬勞為客戶提供人才尋訪與甄選等中高端人才的人力資源解決方案服務。鵬勞在河南本地多年的服務經驗,超過100名專業的顧問,以及超過10萬經過篩選的緊缺候選人簡歷,可以幫助您快速準確地尋找合適的人才。

河南鵬勞的人才尋訪與甄選服務為客戶提供專業精英人才到首席級別管理層的人才搜索尋、甄選和推薦。區別于眾多人力資源服務商的獨特性在于,我們擁有專精于不同技能和行業的人才尋訪和甄選的精銳團隊。我們不僅為您物色人才,更重要的是,我們幫助您發現問題,并且解決問題。

理解透徹
河南鵬勞深諳人才的尋訪和甄選之道。我們的專業顧問均是人力資源服務和相關行業的專家,他們均有自身專注的技能和行業領域,并且積累了豐富的跨國企業和本土企業人才尋訪和甄選的經驗,確保我們對您的需求理解透徹。

速度迅猛
我們在人才尋訪和甄選行業積累了多年的本土經驗,擁有豐富的人脈和簡歷庫,并極擅長發揮團隊尋訪的能力能在最短的時間內,從具有相似技能的候選人中快速地推薦最佳人選。

精準到位
鵬勞按照客戶需求量身定制人才尋訪與甄選方案。從最初明確招聘需求和制定精確的職位描述,到打造良好的雇主品牌以及吸引和甄選人才。我們的專業顧問閱人無數,通過對候選人的經驗、軟性技能、品相的嚴格甄選,百里挑一,幫您物色實現企業未來業務戰略目標的人才。

人才派遣服務流程

一、服務流程

1、與潛在的客戶進行需求溝通

2、評估、分析客戶需求

3、簽訂合同

4、制定并實施人才搜尋方案

5、篩選候選人資料

6、面試、評估候選人

7、推薦候選人并安排企業面試

8、合同標的履約

9、回訪和評估

二、步驟

第一步:職位分析

目標:理解職位的具體要求及職位環境

步驟:1、與客戶作深入討論,充分理解客戶機構詳情、管理風格、工作環境和商務戰略;

2、確定職位權責和對候選人的相應要求;

3、確定職位薪酬福利等有關事宜;

4、確定專業搜尋小組并召開會議進行詳細討論以確定搜尋范圍。

第二步:搜尋策略制定及操作

目標:確立多種搜索手段開展實際搜索

步驟:1、通過公司的專業、高端人才庫尋找候選人;

2、通過在相關報刊刊登招募廣告;

3、通過其他挖掘手段搜尋到合格人選

第三步:候選人資料分析

目標:通過對候選人簡歷分析、篩選和電話面試確立正式面試人,面試候選人

步驟:1、大致介紹公司職位的基本狀況

2、判斷他們目前的狀態,對崗位的興趣和擔當新工作的可能性。

3、詳細了解候選人的工作概況,職責是否基本符合所搜尋的職位。

第四步:專業面試和推薦

目標:提交合格的候選人的面試報告;專業人力資源顧問對候選人進行面試。

步驟:1、針對個別職位的要求,考察候選人在個人技能、各方面知識與及個人性格及做出相應評估

2、深入了解候選人的工作經驗、職責,以及對新工作職責的要求(包括公司性質、職能、薪酬等)

3、對候選人進行測評

4、提交詳細的面試報告,包括候選人個人情況,工作經歷和成績,人力資源顧問綜合候選人的經驗、個性、價值觀和潛力等因素的總結意見。

第五步:客戶面試

1、根據客戶的要求和時間表安排候選人面試

2、在客戶和候選人之間架起溝通的橋梁,協助雙方以務實、公平和尊敬的態度磋商

第六步:服務成功和服務跟蹤

1、盡可能協助候選人處理好原工作的移交和辭職事宜,并能盡快適應新的環境和工作,如發現問題及時幫助解決,保證雙方新的合作能順利進行;

2、定期聯絡候選人和客戶,確保一切運作正常。

 

三、專注領域

信息技術與通訊、汽車、金融與保險、制造業快速消費品、能源化工與原材料、本土企業

四、其他

1、本公司在20個工作日內提供與委托職位要求相近的人選,并提供有關適合職位的人選資料報告,本公司項目顧問始終保持與客戶的跟進溝通,按要求可隨時補充候選人,直至推薦候選人到位工作;

2、受聘人選開始工作后的三個月時間內,在此時間如客戶認為該人選不能勝任所委托職位的工作要求,在該人選被解聘或人選自己離職后,本公司方將免費重新舉薦。


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