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福利性年假與法定年休假不可混淆


時間: 2014-08-23 08:30:01     來源: 河南鵬勞人力資源管理有限公司

基本案情
    張某是某食品公司的高級系統管理員,每月工資8775元,在雙方簽訂的勞動合同中,約定張某休假制度按照 《全國年節及紀念日放假辦法》、 《職工帶薪年休假條例》執行,并將公司《休假管理制度》作為勞動合同附件。該制度中記載: “公司執行國家法定 《職工帶薪年休假條例》。同時,職工入職公司后,可享受兩天帶薪福利性休假,以此類推,職工享受此類帶薪假的最高天數為10天,且此類休假必須在當年12月31日前休完,如因單位原因應休未休,單位將給予適當獎勵。”
    2009年11月9日,公司因張某嚴重違紀與其解除勞動合同。此前張某累計工作年限13年,按照2009年已工作時間折算,張某當年應休國家法定帶薪年休假8天,其實際已休法定年假9.5天。同時工資表顯示該公司支付了張某2009年11月全月工資6187.42元,其中除了11月1日至9日6天工資1706.87元外,其余4480.55元為2009年張某未休福利帶薪年休假獎勵。
    離開公司后,張某申請勞動爭議仲裁,請求按照對職工應休未休假天數,單位應該按照該職工正常工作時間的工資收入的300%支付年休假工資報酬的規定,支付2009年未休法定年假工資報酬;支付2009年未休的10天單位福利假工資12379元。

    案件焦點
    未休福利性年假能否按照未休法定年休假的報酬標準得到補償?

    審理結果
    仲裁委駁回張某的申請請求。

    案件評析
    根據 《職工帶薪年休假條例》第2條、第3條、第5條和《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條、第11條的規定,機關、團體、企業等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年假;累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;單位確因工作需要不能安排職工年休假的,對職工應休未休假天數,單位應該按照該職工正常工作時間的工資收入的300%支付年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
    本案中,張某累計工作年限為13年,也就是說,其2009年全年應享受10天帶薪年休假。但在雙方于2009年11月9日解除勞動合同后,按張某當年已工作的時間折算應休未休年假天數為8天,由于公司已在2009年度安排張某帶薪休假9.5天,高于法定天數,所以不存在繼續按照《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》休年休假、支付未休年假工資的問題。
    對于未休福利性年假的補償,根據該公司 《休假管理制度》規定,因單位原因未休的公司將給予適當獎勵,鑒于該公司已經支付張某2009年11月全月工資,其中包含了當年張某未休福利帶薪年休假獎勵4000余元,未違反雙方約定,故仲裁委對其兩項請求予以駁回。
    實際中往往存在用人單位在法律規定外,為提高員工積極性自行制定規章制度規定職工工作若干年可年休假的現象,而在用人單位規章制度未作出規定的情形下,勞動者要求未休福利性年假的年假工資按照未休法定年休假的年假工資標準支付是沒有法律依據的,也不能得到仲裁委的支持。

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